プラン
| 訪問回数 | 稼働料金 | 産業医選任料金 | 年間料金 | |
|---|---|---|---|---|
| スタンダードプラン | 月1回 | 25000円~/1h | 25000円~/毎月 | 600,000円~ |
| エコノミープラン | 隔月1回 | 25000円~/1h | 25000円~/毎月 | 450,000円~ |
※事業場規模や業種、訪問頻度等により料金は個別にご相談のうえ決定します。
スタンダードプラン
主な業務内容
職場巡視、健康相談、健康診断の就業判定、長時間労働者面談、復職判定、メンタルヘルス不調者の相談・対応、復職後のフォロー面談、衛生委員会への参加、産業医講話
エコノミープラン
条件
エコノミープランを選択するためには以下の条件を満たす必要があります。(改正労働安全衛生規則第15条)
- 衛生管理者免許を有する社員が毎週1回以上作業場の巡視結果行い、毎月1回以上産業医に報告すること
- 長時間労働に対する面接指導の対象に該当する労働者と、その労働者の労働時間数を毎月1回以上産業医に報告すること
主な業務内容
職場巡視、健康相談、健康診断の就業判定、長時間労働者面談、復職判定、メンタルヘルス不調者の相談・対応、復職後のフォロー面談、衛生委員会への参加、産業医講話
その他報酬
交通費/別途、訪問延長料10000円/20分、ストレスチェック実施者の選任/別途
注意事項
- 初回契約料、プラン変更料はございません。上記プランの報酬、交通費以外にご請求させていただくことは原則ございません。
- 延長訪問料は10分以上ご訪問が延長となった場合に20分延長、30分以上ご訪問が延長となった場合に40分延長、50分以上ご訪問が延長となった場合に60分延長と算定しご請求させていただきます。
所要時間の目安
- 健康相談:20分
- 過重労働者面談:15分
- メンタル相談の初回面談:30分
- メンタル相談のフォロー面談20分
- 高ストレス者面談20分
参考:労働安全衛生規則第15条(平成29年10月1日改正)
産業医の定期巡視の頻度(安衛則第15条第1項関係)
① 産業医の作業場等の巡視頻度の変更についての事業者の同意は、産業医の意見に基づいて、衛生委員会又は安全衛生委員会(以下「衛生委員会等」という。)において調査審議を行った結果を踏まえて行うことが必要であること。なお、当該調査審議は、産業医の作業場等の巡視頻度を変更することとする一定の期間を定めた上で、当該一定期間ごとに産業医の意見に基づいて行うこと。
② 産業医の作業場等の巡視頻度の変更を行う場合は、安衛則第15条第1項第1号及び第2号の情報とともに、改正省令により新たに規定された「休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1月当たり100時間を超えた労働者の氏名及びその超えた時間に関する情報」が、事業者から産業医へ提供されていることが必要であること。
③ 産業医の作業場等の巡視頻度の変更は、事業者から産業医に対して、①で定めた一定期間中、毎月1回以上、必要な情報が提供されている場合において可能となるものであり、必要な情報が提供されなかった場合は、少なくとも毎月1回、産業医の作業場等の巡視を行う必要があること。なお、衛生管理者の巡視が週1回以上実施されない場合等、安衛則第15条第1項関係の法令の規定に違反している場合も、同様に、少なくとも毎月1回、産業医の作業場等の巡視を行う必要があること。
④ 安衛則第15条第1項第1号の「衛生管理者が行う巡視の結果」には、巡視を行った衛生管理者の氏名、巡視の日時、巡視した場所、安衛則第11条第1項の「設備、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるとき」と判断した場合における有害事項及び講じた措置の内容、その他労働衛生対策の推進にとって参考となる事項が含まれること。
⑤ 衛生委員会等における調査審議の結果として産業医に提供すべきものとしては、例えば、以下の情報が考えられ、事業場の実情に応じて、適切に定める必要があること。
イ 労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)第66条の9に規定する健康への配慮が必要な労働者の氏名及びその労働時間数(同条の規定に基づく面接指導の実施又は面接指導に準ずる措置の対象となる者は、安衛則52条の8第2項各号に規定する者としている。)
ロ 新規に使用される予定の化学物質・設備名及びこれらに係る作業条件・業務内容
ハ 労働者の休業状況
⑥ 産業医の作業場等の巡視頻度を変更しない場合においても、事業者は産業医に対して、安衛則第15条第1項第1号及び第2号の情報を提供することが望ましいこと。また、事業者から産業医に対して情報が提供された場合であっても、産業医は、必要に応じて、他の情報の収集・把握等に努め、事業場における課題等に対応すべきであること。
